Резюме UX/UI-дизайнера: структура, примеры и что написать о себе

Когда я нанимал дизайнеров, базовую проверку резюме и портфолио замыкал на себя. Здесь разбираю каждый блок резюме и показываю строки из своего собственного, с которым искал работу. Поехали!

То, что написано в резюме, придётся повторить вслух. В Preplab AI-интервьюер ведёт скрининг как настоящий и после разговора даёт разбор ответов. Попробовать HR-собес можно бесплатноПопробовать бесплатно

Кто и как читает резюме дизайнера

Резюме, как и портфолио, смотрят по диагонали. Я смотрю на основные маркеры: место работы, срок, основные обязанности и достижения. По ним формируется первая картина. Не думаю, что на одно резюме уходит больше одной-двух минут.

Резюме я открывал всегда и уже по нему решал, идти ли в портфолио. Слабое резюме — это первая проверка, после которой дальше можно и не пойти.

У рекрутеров времени ещё меньше. В материале Contented, где резюме дизайнеров разбирает Машер Казанова из REDKEDS, сказано, что рекрутер просматривает до ста резюме в день и на каждое уходит минута.

Третий раз резюме всплывает на скрининге. По моему опыту, скрининг нужен для одного: сверить, совпадает ли то, что дизайнер написал в резюме, с тем, что он рассказывает вслух. Поэтому в резюме пишут только то, о чём вы готовы говорить пять минут.

Структура резюме UX/UI-дизайнера

По длине: в гайде Changellenge пишут, что одной страницы хватает при опыте до пяти-семи лет, а вторая уместна, когда проектов несколько и у каждого есть измеримый результат. Моё резюме с двумя местами работы и фрилансом занимает одну страницу.

Грейд в заголовке лучше указать. В том же материале Contented отсутствие грейда названо одной из частых ошибок: рекрутеру приходится вычислять его по годам, и он может ошибиться в меньшую сторону. Как определить свой, написано в статье про грейды дизайнеров.

Что написать о себе дизайнеру

Блок «о себе» я читал: с его помощью складывается верхнеуровневое понимание, кто перед тобой. Вот абзац из моего резюме:

«Продуктовый дизайн-лидер с экспертизой в страховых, банковских и облачных сервисах. Объёмный опыт в построении продуктовых и дизайн-процессов, найме и управлении дизайн-командой, а также работы в качестве дизайнера на крупных проектах компаний первого эшелона. Веду курс по менеджменту и проектированию цифрового продукта, а также блог о дизайне, росте и развитии в Telegram».

В нём три части. Первая фраза называет роль и домены. Вторая описывает экспертизу и показывает, что я и управляю, и делаю дизайн руками. Третья добавляет то, что есть помимо основной работы.

Похожую схему даёт Сергей Мосякин в разборе для Орфографики: какой вы специалист, что делаете, кому полезны и чем.

Слабый вариант знаком всем:

«Ответственный, пунктуальный, креативный дизайнер. Люблю создавать удобные и красивые интерфейсы. Быстро учусь, работаю в команде».

Такой текст подходит любому дизайнеру, поэтому не говорит ничего. Алексей Литвин, который изучил около сотни портфолио, в статье на vc.ru разбирает эту ошибку подробно: нанимающего интересуют компетенции, а какой вы человек, он поймёт на встрече.

Для мидла тот же блок может выглядеть так. Условный пример:

«Продуктовый дизайнер, три года в финтехе. Делал личный кабинет и оплату в мобильном банке. Веду задачу от вводных до релиза, провожу интервью и тесты прототипов, ревьюю вёрстку».

Как описать опыт работы

Основное внимание в резюме достаётся опыту, и описывают его достижениями. Список обязанностей у всех дизайнеров одинаковый:

«Разработка интерфейсов. Проведение исследований. Взаимодействие с командой разработки. Участие в развитии дизайн-системы».

Вот как выглядит блок про продуктовую компанию в моём резюме. Названия я убрал, остальное как есть:

«2022–2024. Облачный провайдер. Продуктовый дизайн-лид. Руководство командой до 10 человек: найм, развитие, менеджмент. Построение дизайн-процессов в команде, а также discovery- и delivery-процессов в продуктовых командах. Совмещаю лидерство с дизайном интерфейсов и исследованиями. — Улучшил бизнес-показатели продукта: конверсия в коммерческое потребление увеличена в 2 раза, ARPPU в 3 раза — Нанял больше 10 человек в разные продуктовые команды, внедрил Whiteboard Challenge для дизайнеров, сократив в 8 раз время на тестирование навыков — Выстроил процесс исследований и работы с гипотезами в бизнес-юните из пяти продуктовых команд — В ходе редизайна внешнего сайта время сессии увеличено в 2 раза, конверсия в регистрацию в 1,5 раза»

И блок про студию:

«2020–2022. Студия, digital-проекты и продуктовый дизайн. Ведущий дизайнер. За 2 года вырос с позиции junior-дизайнера до ведущего. Отвечал за дизайн, коммуникацию и ведение клиентов, ФОТ команды, участвовал в тендерах и пресейлах. — Создал дизайн-систему для внешнего сайта банка — Выиграл тендер страховой компании и возглавил все её проекты в студии: личные кабинеты, промо, внешний сайт, мобильное приложение — На проекте сайта drop-off rate снижен с 10% до 6%, время сессии увеличено в 2 раза — Квартальные планы команды три квартала подряд перевыполнялись на 20%»

Устроены оба блока одинаково, и это те самые маркеры, по которым читают по диагонали:

1. Срок, место и одна фраза о том, что это за компания
2. Должность
3. Два-три предложения про обязанности и масштаб: размер команды, зона ответственности
4. Три-четыре достижения, в каждом действие и то, что изменилось

Если цифр нет, пишите масштаб: сколько экранов, сколько интервью, сколько команд пользуются вашей дизайн-системой. В материале Яндекс Практикума советуют описывать до пяти ключевых задач.

Как описать фриланс и перерывы в опыте

Фриланс я бы объединял в общий блок, например «частная практика», и внутри описывал проекты верхнеуровнево, с упором на достижения. В моём резюме это выглядит так:

«2019–2020. Freelance-практика. Клиенты: школа, конструктор сайтов, технологическая компания. Дизайнер. Занимался графическим оформлением каналов компаний, делал презентации для продуктов и графику для сайтов. Для технологической компании разрабатывал интерфейсы сервисов для AR-визиток и CRM для строительных бригад».

Перерывы в опыте я в резюме просто не писал. Рассказывал о них уже на скрининге, если звали.

Какие навыки указывать

Блок навыков забирает очень мало внимания, поэтому не тратьте на него много места. Удобно разделить его на две короткие строки:

• методы: интервью, юзабилити-тесты, CJM, JTBD, прототипирование, работа с дизайн-системой
• инструменты, которыми вы реально пользуетесь

Шкалы владения не делайте совсем. Это бесполезная штука: она может красиво выглядеть, но непонятно, от чего вы меряете.

Фреймворк в списке навыков означает, что вас о нём спросят. Лиды просят показать, как результаты JTBD или CJM попали в макеты, и проверяют этим глубину понимания.

Как оформить резюме дизайнеру

Колонки, графики навыков, иллюстрации — плохой подход. Такое оформление отвлекает и перетягивает внимание, и на чтение уходит больше времени. Делайте классическое, простое резюме. Дизайн вы покажете в портфолио.

У вас должна быть PDF-версия или страница в вебе. Лучше и то и другое: PDF удобно прикладывать к сообщению, а ссылку на страницу удобно обновлять.

Резюме дизайнера без опыта

В резюме джуна без опыта я хотел бы видеть, где он учился, и его мотивацию. Если есть пет-проект или фриланс, их тоже. Каждый проект описывайте так же, как место работы: что за продукт, какая была задача, что сделали вы, чем закончилось.

Прошлую профессию я бы писал, только если она относится к отклику: была в IT или совпадает с доменом компании. Работа в банке полезна для финтеха. Нерелевантный опыт можно не писать.

Про мотивацию. Для меня джун — это человек, который хочет делать дизайн и расти и понимает, почему он этого хочет. Блок «о себе» для этого и нужен. Условный пример:

«Начинающий UX/UI-дизайнер. Закончил курс по дизайну интерфейсов, сделал пет-проект — сервис записи к врачу, и два проекта на фрилансе. Перешёл в дизайн из поддержки: два года разговаривал с пользователями и хочу проектировать то, на что они жалуются».

Нужно ли указывать зарплату в резюме

Я бы не указывал. Работодатели сейчас сами редко пишут вилку в вакансиях, а зарплата — это всегда история про переговоры. На позиции мидла можно выторговать себе 150 тысяч, а можно 250, и цифра в резюме эти переговоры закрывает до их начала.

Как называть сумму на встрече, разобрано в статье про зарплатные ожидания.

Что не писать в резюме

• личные качества без примеров: ответственный, коммуникабельный, стрессоустойчивый
• шкалы и проценты владения инструментами
• прошлую профессию, если она не относится к отклику
• все места работы за пятнадцать лет с одинаковой подробностью
• то, о чём не готовы рассказать подробно на скрининге

После резюме вас ждёт звонок с рекрутером. Preplab проведёт его голосом и покажет, где рассказ расходится с резюмеПопробовать бесплатно

Как подстроить резюме под вакансию

Одно резюме на все вакансии работает хуже, чем версии под разные типы задач. Полная переделка не нужна, меняются три места:

1. Блок «о себе»: домены и задачи, которые совпадают с вакансией
2. Порядок достижений в опыте: наверх то, что ближе к вакансии
3. Навыки: слова из описания вакансии, если вы этим владеете

Что ещё положить в отклик и где искать вакансии, читайте в статье про то, как найти работу дизайнеру. А что будет с портфолио, когда резюме пройдёт первую проверку, — в статье про портфолио UX/UI-дизайнера.

Чек-лист резюме

• должность и грейд в заголовке
• «о себе» одним абзацем: роль, домены, экспертиза
• у каждого места работы срок, должность, масштаб и три-четыре достижения
• навыки двумя строками, без шкал
• простое оформление в одну колонку
• есть PDF и страница в вебе
• про каждую строку вы готовы говорить вслух

Прогнать собеседование голосом можно в Preplab. HR-собес бесплатно, после разговора разбор ответов с советамиПопробовать бесплатно