Давно не было собесов или мало опыта их прохождения? Волнуешься? Из-за этого можно потерять оффер
Один слабый ответ на важном вопросе — и компания продолжит с «более сильным кандидатом»
Давно не было собеседований или не хватило практики на курсах?
Пройди собес здесь с настоящими вопросами и получи развернутый фидбек.
Первые 2 HR-собеса бесплатно
В браузере · Нужен только микрофон · Без привязки карты
Собеседования основаны на реальных вопросах из сильнейших компаний РФ
Давно не было собесов или мало опыта их прохождения? Волнуешься? Из-за этого можно потерять оффер
Один слабый ответ на важном вопросе — и компания продолжит с «более сильным кандидатом»
Прогони собес голосом с нашим AI — и сразу пойми, где плывёшь. Здесь не стыдно ошибаться — твой провал никто не увидит
После каждого разговора ты будешь получать фидбэк — наш AI проанализирует твои ответы и покажет более удачные формулировки и зоны роста
Не ощущаешь, что тебя отчитывают. Она задаёт доп.вопрос, и ты сам скажешь всё, что должен был
То, что это робот, даже расслабляет — понимаешь, что перед тобой не жёсткий HR, и напряжение спадает
В качестве тренировки прям интересно, потому что голосом общаешься… Нет этого момента, когда ты один на один с кем-то
Как тренажёр — штука клёвая, потому что HR-специалисты действительно много внимания уделяют оценке навыков самопрезентации. Очень часто люди, которые уделяют мало времени подготовке к описанию своих проектов и зоны ответственности, валятся. С точки зрения самых частых вопросов на HR-интервью, могу сказать, что вопросы схожи с теми, что задаём мы. Для подготовки подходят отлично
Я прям вообще довольна! Вещи про направление, зарплатные вилки, сокращения — классно подсветили
Мне очень нравится, как у вас подан фидбэк, это очень хорошо
Это не то что с ChatGPT общаться. Она цепляет какую-то конкретику. Пару раз такая — «блин, надо призадуматься»
Мне очень нравится, что есть не просто фидбек, а ещё как решить проблему. Хорошо, тесно разобрали, в чём мои слабости и как их проработать
Слушай, очень похоже, в принципе, как у настоящих людей проходишь
Слушай, очень похоже, в принципе, как у настоящих людей проходишь
Мне очень нравится, что есть не просто фидбек, а ещё как решить проблему. Хорошо, тесно разобрали, в чём мои слабости и как их проработать
Это не то что с ChatGPT общаться. Она цепляет какую-то конкретику. Пару раз такая — «блин, надо призадуматься»
Я прошла 2 раза — мне понравилось, что она подстраивается со своими вопросами под мои ответы. В фидбеке она перечисляет то, на что я сама бы обратила внимание как рекрутер. Особенно рекомендации про кейсы по STAR — мы уже целый год по ним оцениваем соискателей. Вообще подсвечивает такие вещи, которые кандидат может вообще не брать во внимание
Я прям вообще довольна! Вещи про направление, зарплатные вилки, сокращения — классно подсветили
Есть вполне конкретные советы о том, как подтянуть слабые места, буквально с конкретными формулировками
В качестве тренировки прям интересно, потому что голосом общаешься… Нет этого момента, когда ты один на один с кем-то
То, что это робот, даже расслабляет — понимаешь, что перед тобой не жёсткий HR, и напряжение спадает
Не ощущаешь, что тебя отчитывают. Она задаёт доп.вопрос, и ты сам скажешь всё, что должен был
Наш ИИ оценивает тебя так, как нанимающий оценил бы на самом деле
Модель рассуждает над каждым ответом: ловит нестыковки, замечает, что ты обошёл вопрос, и решает, куда копнуть
База из 10+ топовых компаний
Различает термины из дизайна и IT
5 компетенций и 20 внутренних критериев. На выходе — уровень на основе ответов вместо «в целом норм»
Опираемся на цитаты из ответов
Рекомендации — с привязкой к твоим словам и к тому, что важнее для итоговой оценки. Открываешь отчёт и видишь, что подтянуть в первую очередь




От бесплатной разминки с HR до полного дизайн-интервью с оценкой уровня
Первичное интервью: опыт, мотивация и немного про дизайн
Дизайн-интервью с разбором кейса и оценкой уровня
Мы собрали здесь самые частые вопросы, которые нам задавали кандидаты про сервис
Если у тебя остались незакрытые вопросы — напиши напрямую, мы точно ответим
Да, сейчас тренажёр заточен под продуктовых и UX-дизайнеров — вопросы, кейсы и разбор построены под этот профиль и этапы найма (HR-скрининг → технический/дизайн-собес). Графическим и коммуникационным дизайнерам бесплатный Собес с AI-HR тоже полезен как практика, но полный собес под них пока не адаптирован
Хочу знать об измененииЭто голосовой формат один на один, с таймингом и живой динамикой — AI цепляется за конкретику в твоих ответах и задаёт углубляющие вопросы, а не просто отвечает по шаблону. Кандидаты отдельно отмечают качество на первом же уточняющем вопросе и то, что фидбэк сразу показывает улучшенную версию твоего ответа.
Нет — вопросы заранее не выдаём, чтобы фидбэк был честным и отражал, как ты отвечаешь без подготовки.
Каждый разбор сохраняется в личном кабинете в истории собесов. Отчёт можно скачать в виде документа
Да, мы уже реализовали такую функцию. Просто вставь описание вакансии — и собес адаптируется под неё
Нет — общение происходит только голосом с AI-интервьюером. Многие отмечают, что без камеры даже спокойнее готовиться.
Обсуждается как отдельная опция; напиши @odokienkoan — разберёмся индивидуально.